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工作成瘾在日本被称为“过劳死”，在荷兰则被称为“休闲疾病”，这是对持续工作的强迫性需求，经常在企业文化中微妙地被推广。工作成瘾者总是希望达成更多，直到他们遭遇严重后果才无法停止。
工作成瘾的起源源于社会对竞争和成就的压力。工作成瘾者通常对自我价值有着过度的认识，并且通常从事着备受尊重的职业。他们将工作视为一种管理自身不安全感的机制，成功与失败进一步加剧了他们的成瘾行为。
就像任何成瘾行为一样，工作狂会遭受显著的健康损害，包括体重问题、过度劳累和与压力相关的疾病。他们对工作的迷恋也损害了他们的人际关系，因为他们与家庭生活疏离，并用物质礼物取代个人的存在。此外，工作成瘾者往往忽视他们的精神健康，远离宗教实践和信仰。工作成瘾的迹象包括对时间的持续挣扎，易怒，无法委托，社交退缩，由于工作相关的想法而导致的睡眠干扰，以及无法享受生活和成功。这种成瘾行为常常被个体自身忽视。
克服工作成瘾需要认识这个问题并寻求各种形式的帮助，如专业辅导或同侪支持。必要的步骤包括在工作和个人生活之间设定界限，有效管理工作负载，与家人保持开放的沟通，并改变对工作产出以外的自我价值的观念。防止工作成瘾，作为一种基本策略，需要对生活和人际关系进行自我评估，包括一个人与神的关系，如《腓立比书》4:10-11所述：“我靠主大大的喜乐，因为你们思念我的心，如今又发生；你们向来就思念我，只是没得机会。 我并不是因缺乏说这话，我无论在什么景况，都可以知足，这是我已经学会了。” 这段经文教导我们在每种情况下都应满足，强调信仰神的重要性。因此，尽管工作成瘾复杂，但通过自我意识，支持和与神的紧密关系，可以实现平衡的生活。
工作成瘾代表了一个重大的社会挑战，在持续的绩效压力下，每个人都有可能处于风险之中。因此，保持平衡的生活方式和无畏的进行必要的职业变动是必要的。最终，如果与工作成瘾挣扎，个人应该寻求亲人，他们的宗教社区和必要时的专业帮助的支持。
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