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工作成癮在日本被稱為”過勞死”，在荷蘭則被稱為“休閒疾病”，這是對持續工作的強迫性需求，經常在企業文化中微妙地被推廣。工作成癮者總是希望達成更多，直到他們遭遇嚴重後果才無法停止。
工作成癮的起源源於社會對競爭和成就的壓力。工作成癮者通常對自我價值有著過度的認識，並且通常從事著備受尊重的職業。他們將工作視為一種管理自身不安全感的機制，成功與失敗進一步加劇了他們的成癮行為。
就像任何成癮行為一樣，工作狂會遭受顯著的健康損害，包括體重問題、過度勞累和與壓力相關的疾病。他們對工作的迷戀也損害了他們的人際關係，因為他們與家庭生活疏離，並用物質禮物取代個人的存在。此外，工作成癮者往往忽視他們的精神健康，遠離宗教實踐和信仰。 工作成癮的跡象包括對時間的持續掙扎，易怒，無法委託，社交退縮，由於工作相關的想法而導致的睡眠干擾，以及無法享受生活和成功。這種成癮行為常常被個體自身忽視。
克服工作成癮需要認識這個問題並尋求各種形式的幫助，如專業輔導或同儕支持。必要的步驟包括在工作和個人生活之間設定界限，有效管理工作負載，與家人保持開放的溝通，並改變對工作產出以外的自我價值的觀念。防止工作成癮，作為一種基本策略，需要對生活和人際關係進行自我評估，包括一個人與神的關係，如《腓立比書》4:10-11所述：“我靠主大大的喜樂，因為你們思念我的心，如今又發生；你們向來就思念我，只是沒得機會。 I am not saying this because I am in need, for I have learned to be content whatever the circumstances.” This scripture teaches contentment in every state, underlining the crucial role of faith in God. Thus, work addiction, while complex, can be managed with self-awareness, support, and a strong relationship with God, leading to a balanced life.
工作成癮代表了一個重大的社會挑戰，在持續的績效壓力下，每個人都有可能處於風險之中。因此，保持平衡的生活方式和無畏的進行必要的職業變動是必要的。最終，如果與工作成癮掙扎，個人應該尋求親人，他們的宗教社區和必要時的專業幫助的支持。
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