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在传道期间找出潜在的接班人
传道者所罗门在《传道书》中写道：“一代过去，一代又来，地却永远长存。”（传道书 1:4）他指的是人类在世上所做的一切虚空。每个人都会死去，消失。人类的寿命很短，而地球的存在似乎永远长存。
认识到人终有一死，每一代人都有周期性，对现在的神之工作者来说，考虑接班人和交接棒的问题很重要。这确保了连续性，使教会工作在下一代接任时能够兴旺发达。
摩西认为约书亚是领导以色列民族的潜在继任者。他把约书亚带到自己的羽翼下，让他侍奉神·（出埃及记 33:11）。使徒保罗在第二次传教旅程中将提摩太带到路司得，因为他看到提摩太有信心，从小就由祖母罗以和母亲友尼基教导他圣经，并受到路司得和以哥念弟兄们的称赞（使徒行传 16:1-3）。使徒彼得视马可为他的儿子（彼得前书 5:13），他与马可分享了自己在主耶稣基督手下三年的门徒生涯：他目睹的耶稣的奇迹和他听到的教诲。马可随后将这些记录在第二本福音书中。使徒保罗也认为马可对他的传道工作有益（提摩太后书 4:11）。
约书亚、提摩太和马可因其属灵品质而被认定为接班人，这些品质后来使他们成为神殿的模范领袖和忠实的管家。
约书亚敬畏神，是诚实的人，恨恶贪婪。他忠心耿耿，四十昼夜等候摩西下西奈山，并不离开圣幕回到以色列人的营中（出埃及记 32:17）。
提摩太与使徒保罗一样，真诚地关心弟兄们的处境。与其他只顾自己利益的人不同，提摩太寻求的是基督耶稣的事。他品行端正，与保罗一起传福音，就像儿子与父亲一样（腓立比书 2：19-22）。
马可第一次传道旅行时，虽然把保罗和巴拿巴留在旁非利亚的别加，自己回到耶路撒冷，但后来他与巴拿巴一同前往塞浦路斯传道。保罗后来发现马可是个有用的传道工人。他有坚持不懈的品质，先前的失败并没有使他气馁，反而坚定了他事奉主的决心（使徒行传 15:27-40）。
因此，有效的传承计划要求前任首先求问主，然后留意有潜力做这项工作的继任者。他们需要找出那些具有信仰、好声誉、圣洁、属灵智慧、耐心和忍耐等精神品质的人，他们充满圣灵，敬畏主，恨恶贪婪（哥林多前书 4:2；提摩太后书 2:22）。这不仅适用于传道工作，也适用于我们的职业生涯。因为最终，我们雇用的是人，而不仅仅是教育或经验。在考虑选择职业生涯的继任者时，敬畏神的心也是其中的一部分。
“你要逃避少年的私欲，同那清心祷告主的人追求公义、信德、仁爱、和平。” (提摩太后书 2:22 )
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