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在傳道期間找出潛在的接班人
傳道者所羅門在《傳道書》中寫道：「一代過去，一代又來，地卻永遠長存。」（傳 1:4）他指的是人類在世上所做的一切虛空。每個人都會死去，消失。人類的壽命很短，而地球的存在似乎永遠長存。
體認到人終有一死，每一代人都有周期性，對現在的神之工作者來說，考慮接班人和交接的問題很重要。這確保了連續性，使教會工作在下一代接任時能夠興旺發達。
摩西認為約書亞是領導以色列民族的潛在繼承者。他把約書亞帶到自己的羽翼下，讓他侍奉神（出埃及记 33:11）。使徒保羅在第二次傳教旅程中將提摩太帶到路司得，因為他看到提摩太有信心，從小就由祖母羅以和母親友尼基教導他聖經，並受到路司得和以哥念弟兄們的稱讚（使徒行傳 16:1-3）。使徒彼得視馬可為他的兒子（彼得前書 5:13），他與馬可分享了自己在主耶穌基督手下三年的門徒生涯：他目睹的耶穌的奇蹟和他聽到的教誨。馬可隨後將這些記錄在第二本福音書中。使徒保羅也認為馬可對他的傳道工作有益（提摩太後書 4:11）。
約書亞、提摩太和馬可因其屬靈品質而被認定為接班人，這些特質後來使他們成為神殿的模範領袖和忠實的管家。
約書亞敬畏神，是誠實的人，恨惡貪婪。他忠心耿耿，四十晝夜等候摩西下西乃山，並不離開聖幕回到以色列人的營中（出埃及記 32:17）。
提摩太與使徒保羅一樣，真誠地關心弟兄們的處境。與其他只顧自己利益的人不同，提摩太尋求的是基督耶穌的事。他品行端正，與保羅一起傳福音，就像兒子與父親一樣（腓立比書 2：19-22）。
馬可第一次傳道旅行時，雖然把保羅和巴拿巴留在旁非利亞的別加，自己回到耶路撒冷，但後來他與巴拿巴一同前往塞浦路斯傳道。保羅後來發現馬可是個有用的傳道者。他有堅持不懈的品質，先前的失敗並沒有使他氣餒，反而堅定了他事奉主的決心（使徒行傳 15:27-40）。
因此，有效的傳承計畫要求前任先求問主，然後留意有潛力做這項工作的繼任者。他們需要找出那些具有信仰、好名聲、聖潔、屬靈智慧、耐心和忍耐等精神品質的人，他們充滿聖靈，敬畏主，恨惡貪婪（哥林多前書 4:2；提摩太後書 2:22）。這不僅適用於傳道工作，也適用於我們的職業生涯。因為最終，我們僱用的是人，而不僅僅是教育或經驗。在考慮選擇職業生涯的繼任者時，敬畏神的心也是其中的一部分。
「你要逃避少年的私慾，同那清心禱告主的人追求公義、信德、仁愛、和平。」 (提摩太後書 2:22 )
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